322大選變天讓兩岸交流重現曙光，放眼未來，國人受僱前往大陸以及世界各地工作的機會越來越多，但是萬一發生意外，申請勞保給付有可能出現爭議。有位勞工在公司到職日第一天就直接被派往大陸工作，不幸在當地猝死，但是勞保局卻以他沒有在台灣受雇的事實，拒絕支付死亡給付。但是勞工團體認為受雇的事實才是重點，而不是工作地點。全案現在已經由勞資爭議審議委員會處理中。(李人岳報導)
一位張姓勞工在到職日第一天就被派往大陸上海工作，2個月後在當地因過勞而猝死。但是在請領死亡給付時卻被勞保局以「未曾在台灣公司完成受雇手續」為由，取消加保資格。勞保局表示，這位勞工雖然受僱於台灣公司並且完成加保，但因在到職當天就前往大陸，沒有在台灣完成報到，因此找不到在台灣的「受雇事實」，勞保局便認定當事人沒有受雇於台灣公司，而是受雇於大陸公司。類似的案例一般也會認定投保資格無效。
不過，勞工團體認為，「勞保施行範圍只涵蓋台灣區域」的說法太過牽強，因為勞保條例已經規定被保險人如果出國考察或提供服務，仍可繼續加保，顯示勞工的受雇事實才是重點，而不是工作地點。「工作傷害受害人協會」秘書長黃小陵進一步說明，勞雇關係的認定一般是根據薪資的給付者和管理關係。對此，勞委會方面表示這個個案還在爭議審議委員會處理中，必須等委員會有結果後再做研議。勞工團體認為，如果勞保局認為這種案件不能獲得給付，就應該善盡宣導與告知的責任。 
