沒留下隻字片語就閃人

國內最大虛擬主機業者戰國策公司很歡迎新鮮人，員工平均年齡只有25∼27歲。戰國策總經理林尚能就曾遇過員工在MSN上提出離職，劈頭就說：「Tom，我就做到今天。」讓他當場傻眼，留也不是，准也不是。

MSN有一個「邀請」的功能，多人即時對話非常方便。有一個小主管分享他的經驗：曾有一個部屬將他和大老闆加入群組對話，然後直接在線上提出辭職。小主管直呼不可思議：「用這樣的方式一次通知主管與大老闆，也未免太便宜行事了吧！」

企業主管最受不了的離職方式，莫過於不告而別、人間蒸發。林尚能說，「未滿3個月的新人，人間蒸發的比例最高。」沒有留下任何隻字片語，手機直接關機或是拒接電話，讓公司完全找不到人。

看不慣年輕人的這種行為，林尚能話說得很直接，「這根本是沒有家教的行為。」既不懂得尊重別人，更視紀律與制度為無物。

先勢公關有個新人，上班2天就說要離職，理由是其他公司通知她去上班。雖然這樣的離職理由很傷人，但是黃鼎翎反倒可以接受，「誠實交待比那些自動消失的人好太多了！」